Nieuwe subsidieregeling: Fit en Vitaliteit

Werken aan Duurzame Inzetbaarheid is belangrijk nu en in de toekomst, daarom introduceert Orsima de Fit- en Vitaliteitssubsidieregeling. Deze regeling moedigt gezonde gewoontes en een gebalanceerde levensstijl aan, zowel op het werk als thuis. Je kunt bijvoorbeeld voor jouw werknemers subsidie aanvragen voor een cursus mindfulness of voor het lidmaatschap van een sportclub. Ontdek hoe… Lees verder >

Pensioenopbouw vanaf 18 jaar

Vanaf 1 januari 2024 is de leeftijd voor het opbouwen van pensioen veranderd. Voorheen bouwde werknemers vanaf 21 jaar pensioen op, vanaf dit jaar is de leeftijd verlaagd naar 18 jaar. Het is dus belangrijk voor werkgevers om hun administratie hierop aan te passen, zodat werknemers vanaf 18 jaar ook pensioenpremie gaan afdragen. Daarnaast is… Lees verder >

Interview Ton Uiterwaal over de Tegemoetkoming Keuringen

Orsima biedt werkgevers die premie afdragen aan het O&O Fonds Orsima de mogelijkheid om een Tegemoetkoming aan te vragen in de kosten van Keuringen Duurzame Inzetbaarheid voor werknemers van 45 jaar en ouder. Ton Uiterwaal, HR-manager bij Dutch Waste, vertelt waarom hij gebruikmaakt van de mogelijkheid om Tegemoetkomingen Keuringen aan te vragen en waarom keuringen… Lees verder >

Interview Frowa Schuitemaker over de cursus ‘Begeleiden’

De cursus ‘Begeleiden’ van Orsima leert werknemers hoe ze op een goede manier collega’s kunnen begeleiden tijdens hun werkzaamheden, zodat het werk veilig en goed uitgevoerd kan worden. De cursus wordt afhankelijk van de groepsgrootte in drie of vier dagdelen gesplitst, en vaak incompany gegeven. Cursusbegeleidster Frowa Schuitemaker vertelt in dit interview wat de cursus… Lees verder >

Interview Albert Kluwen over de beroepscompetentieprofielen

De beroepscompetentieprofielen van Orsima worden gebruikt door bedrijven om bepaalde functies, bijbehorende kerntaken en beroepscompetenties te verduidelijken. Ook Group Peeters gebruikt de beroepscompetentieprofielen voor verschillende functies. Albert Kluwen, manager HSEQ (Health, Safety, Environment and Quality) bij Group Peeters, vertelt waarvoor zij deze profielen gebruiken en wat de voordelen hiervan zijn. Omvang Group Peeters Group Peeters… Lees verder >

Geluidsrisico’s verminderen door effectieve bronaanpak

Geluid is één van de meest voorkomende arbeidsrisico’s in de Industriële Dienstverlening, bijvoorbeeld tijdens reinigings-en mechanische processen. Het verminderen van geluidsbelasting is belangrijk voor de veiligheid en gezondheid van medewerkers. Bij de aanpak van lawaai moet je als werkgever beginnen bij de bron, voor je andere maatregelen overweegt. Maar welke maatregelen kun je nemen om… Lees verder >

Interview Jean-Paul van Hecke (Conservator Group) over geluid

Conservator Group is een familiebedrijf dat opgericht is in 1941. De organisatie is een grote speler in de Industriële Reiniging. Hierbij levert Conservator Group met een team van gekwalificeerde medewerkers een compleet pakket aan reinigingstechnieken. Jean-Paul van Hecke, SHEQ-manager (Safety, Health, Environment en Quality) bij Conservator Group, zoomt tijdens het interview dieper in op de… Lees verder >

Oplossingen die je kunt inzetten om gehoorschade te voorkomen

Harde geluiden komen in veel beroepen voor, daarom is het belangrijk om daar regelmatig bij stil te staan. Als je dit niet doet, terwijl je werkt met hoge geluidsniveaus kun je last krijgen van gehoorschade. Er zijn verschillende oplossingen die je in kunt zetten om gehoorschade te voorkomen. In dit artikel zoomen we dieper in… Lees verder >

Sectoranalyse Orsima

In het pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt over Duurzame Inzetbaarheid (DI) en eerder stoppen met werken (EU), als het werk te zwaar is om tot aan de pensioengerechtigde leeftijd uit te voeren. Deze afspraken zijn uitgewerkt in de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). CNV Vakmensen, FNV en werkgeversvereniging SITO hebben, in het kader van… Lees verder >

Interview Karin van Esch (Group Peeters)

Over Group Peeters Group Peeters is een van de grootste, zelfstandige industriële reinigingsbedrijven. Als familiebedrijf zijn zij na meer dan 70 jaar uitgegroeid tot een internationale organisatie met bijna 1.000 medewerkers en verschillende vestigingen op 10 locaties in Europa. Hoe gaan zij om met het ontwikkelen van hun werknemers? We vroegen het Karin van Esch,… Lees verder >

Premies 2023

Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over de hoogte van de premie voor het O&O-fonds Orsima. De premie is voor 2023 vastgesteld op 0,9% voor Stichting O&O-fonds Orsima en voor Stichting FBS Orsima op 0,1%. De premieverdeling is als volgt: Stichting  Totaal % van de grondslag  Werkgeversdeel  Werknemersdeel  O&O-fonds Orsima   0,9% 0,54% 0,36% FBS Orsima  0,1% 0,1%… Lees verder >

Mensen langer gezond in dienst met een arbocatalogus

Een arbocatalogus is niet verplicht. Veel sectoren hebben er dan ook geen. Toch heeft zo’n ‘oplossingenboek’ voor risico’s op de werkvloer zeker voordelen, vindt Gepke Haringsma, manager duurzame inzetbaarheid en arbo bij adviesbureau Wissenraet van Spaendonck: “Een arbocatalogus draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.” Tekst: Berber Bijma   Al sinds 1994 zijn werkgevers… Lees verder >

Download nu de app ‘Orsima op zak’

Met alle informatie over de cao, nieuws, tools en meer. De nieuwe cao-teksten zijn voor iedereen nu ook beschikbaar in de app ‘Orsima op zak’. Hiermee kunnen medewerkers de cao Orsima 1 oktober 2022 – 1 april 2024 makkelijk op hun mobiele telefoon of tablet bekijken en doorzoeken. Daarnaast zijn andere tools beschikbaar via de… Lees verder >

Terugblik Familiedag

Het was een mooie dag: de Orsima Familiedag 2022 in de Efteling. Op 13 november jl. genoten 600 deelnemers van het mooie weer, de sprookjesachtige sfeer en de gezelligheid. Dat de deelnemers het een geslaagde dag vonden, blijkt wel uit de 9,3 die de deelnemers de dag geven. Met deze video blikken we graag nog… Lees verder >

Geslaagde Orsima Familiedag

Mooi weer, een sprookjesachtige omgeving in de Efteling en 600 vrolijke en tevreden bezoekers. We kijken terug op een geslaagde Orsima Familiedag. Binnenkort ontvangen de deelnemers nog een uitgebreide terugblik met foto’s en een aftermovie.

Deze opleiding staat op 1 in de top 10 opleidingen!

Het ontwikkelen van medewerkers wordt steeds belangrijker om medewerkers te behouden. Want meer vakmanschap betekent vaak interessanter werk. Maar welke opleidingen kun je medewerkers het beste aanbieden? Wij gingen na welke opleidingen onder Orsima bedrijven het meest gekozen zijn. Hoge druk operator Op basis van de aangevraagde subsidies blijkt dat dit jaar tot nu de… Lees verder >

Akkoord cao Orsima

De werkgeversorganisatie SITO en de werknemersorganisaties FNV en CNV Vakmensen hebben afspraken gemaakt over een nieuwe cao Orsima. Hierbij informeren wij u over deze afspraken. Looptijd De cao heeft een looptijd van 18 maanden, te weten van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2024. Lonen De lonen wordt verhoogd met: 4% op 1… Lees verder >

Zien we jou bij de Orsima Familiedag 2022?

De Familiedag is georganiseerd om werknemers te bedanken en daarnaast vertellen we graag meer over alle mogelijkheden die Orsima kan bieden op het gebied van duurzame inzetbaarheid, arbo en meer. De inschrijving is inmiddels gesloten. Er was enorme belangstelling voor de Familiedag en we hebben dan ook heel veel aanmeldingen ontvangen. Helaas moesten we daarom… Lees verder >

Nieuwbrieven online

Wist je dat je al onze nieuwsbrieven hier online kan terugvinden in het nieuwsbriefarchief?! En ben je nog niet aangemeld doe dat dan snel zodat je meteen op de hoogte bent als er weer een nieuwsbrief beschikbaar is.

Save the Date: Orsima Familiedag

Kom ook naar de Orsima Familiedag op zondag 13 november 2022 in de Efteling. Mis het niet! De Familiedag is georganiseerd om je te bedanken en daarnaast vertellen we je graag meer over alle mogelijkheden die Orsima jou kan bieden op het gebied van duurzame inzetbaarheid, arbo en meer.  Ontmoet deze dag collega’s uit jouw… Lees verder >

Wij gaan verhuizen!

Orsima gaat verhuizen! Vanaf 3 juni a.s. zijn wij te vinden in het mooie Ondernemingshuis in Tilburg! Ons nieuwe adres: Reitseplein 1, 5037 AA Tilburg Ons nieuwe postadres: Postbus 4076, 5004 JB Tilburg Ons nieuwe telefoonnummer: 013-5944177 Onze e-mailadressen blijven: Secretariaat: info@orsima.nl Opleiden: opleiden@orsima.nl Communicatie: communicatie@orsima.nl Events: events@orsima.nl Vanaf juni vervallen onze persoonlijke @atriumgroep.nl mailadressen.… Lees verder >

‘Train de Trainer’: vraag kosteloos een toolbox training aan

Wist je dat Orsima verschillende toolboxen heeft ontwikkeld over Fysieke Belasting en Vitaliteit?! En wist je dat wij gratis een toolbox training aanbieden? Ieder bedrijf dat namelijk premie heeft afgedragen aan het O&O fonds Orsima, kan deze toolbox-training naar keuze aanvragen. Deze training bestaat o.a. uit: – Vooroverleg of een toelichting van de toolbox –… Lees verder >

Stand van zaken cao

Op vrijdag 25 maart vond de vergadering plaats met de verschillende partijen.  Helaas is er nog geen nieuwe cao. Zodra hierover meer bekend is, zal dit via onze gebruikelijke kanalen worden gecommuniceerd.

Nieuw: de Toolbox werken in beperkte ruimte

Orsima helpt jouw organisatie met concrete tips & tricks om zelf een toolboxmeeting te houden. De komende maanden blijven we daarom steeds nieuwe presentaties ontwikkelen, inclusief handige aanwijzingen voor degene die de toolboxmeetings houdt. Nieuw: Werken in beperkte ruimte De toolboxen van ‘Fit & Sterk aan het Werk’ zijn gericht op fysieke belasting. In deze… Lees verder >

Nieuw: de Toolbox werken met slangen en koppelstukken

Orsima helpt jouw organisatie met concrete tips & tricks om zelf een toolboxmeeting te houden. De komende maanden blijven we daarom steeds nieuwe presentaties ontwikkelen, inclusief handige aanwijzingen voor degene die de toolboxmeetings houdt. Nieuw: Werken met slangen en koppelstukken De toolboxen van ‘Fit & Sterk aan het Werk’ zijn gericht op fysieke belasting. In… Lees verder >

Kun jij niet thuiswerken? Let dan extra op deze tips!

Veel van het werk in onze branche kan niet vanuit huis. Als je niet thuis kunt werken hoe bescherm jij je dan tegen corona? We delen nog eens de algemene maatregelen van het RIVM én een handig filmpje over handen wassen! Houd afstand van elkaar (anderhalve meter) Was je handen grondig en regelmatig. Bekijk bijvoorbeeld dit… Lees verder >

Werk je mee aan workshops Fysieke Belasting en Leefstijl?

Inschrijven is niet meer mogelijk omdat de workshops reeds hebben plaatsgevonden. Werken in de branche vraagt veel van je lijf. Veel tillen, staan en lopen, onregelmatige diensten en ’s nachts werken horen er bij. En met het opschuiven van de pensioenleeftijd moet iedereen langer doorwerken. Daarom zet Orsima zich in om iedereen zo fit en… Lees verder >

Overleg sociale partners: Omgaan met ziekte en verlof i.v.m. coronavirus

In verband met de coronacrisis hebben sociale partners van Orsima overleg gehad over hoe om te gaan met ziekte en/of verlof wegens het coronavirus. Hier vind je een overzicht van de gemaakte afspraken. Ziekmelding (als gevolg van corona) Als een werknemer zich ziek meldt, dan geldt de cao Orsima. De werknemer heeft in het eerste… Lees verder >

Cao-onderhandelingen opgeschort in verband met het coronavirus

De sociale partners hebben in verband met het coronacrisis besloten de onderhandelingen voor een nieuwe cao voorlopig op te schorten. Dat betekent dat de huidige cao vooralsnog doorloopt. Zodra de onderhandelingen starten vermelden we dit op deze website.  

Blijf als topsporter fit na je vakantie

Lui of actief geweest tijdens je vakantie? We pakken de draad na de zomer weer op met ons speciale 8 uursprogramma. Workshops en bootcamps voor fitte topsporters. Doe mee! Het programma is nu weer aan te vragen. De inhoud van deze dag bepalen we samen met jou en je werkgever. Het kost je niets en… Lees verder >

Vakantie, snipperdagen, vakantietoeslag…… weet jij hoe het werkt? 

Als werknemer heb je recht op drie aaneengesloten weken vakantie. Deze drie weken neem je zo veel mogelijk op tussen 30 april en 1 oktober.  Je werkgever moet je aanvraag hiervoor wel binnen twee weken goedkeuren. Ook je overige vrije dagen stel je samen met je werkgever vast. Vier verplichte vrije dagen mag je werkgever… Lees verder >