Werkgeversorganisatie SITO en werknemersorganisaties FNV en CNV hebben afspraken gemaakt over een nieuwe cao Orsima. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 mei 2026 tot en met 30 april 2027. Hieronder lees je de belangrijkste afspraken. Loon Per 1 maart 2027 vindt een structurele loonsverhoging plaats. Hierbij geldt artikel 20 lid 2 van de… Lees verder >
Nieuws en Interviews
Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2027
Vanaf 1 januari 2027 verandert de pensioenregeling voor onze sector. Met de nieuwe pensioenregeling sluiten de pensioenen aan bij de Wet toekomst pensioenen. Pensioenfonds Vervoer biedt werkgevers en werknemers verschillende mogelijkheden om zich voor te bereiden op de overstap. Informatie voor werkgevers Een verandering in de nieuwe regeling is dat het hele brutoloon meetelt voor… Lees verder >
Orsima jaarverslag 2025
2025 zit er inmiddels alweer op en dat betekent dat het tijd is om terug te blikken. Het was een jaar waarin Orsima zich opnieuw heeft ingezet voor werknemers en werkgevers in de Industriële Dienstverlening. In ons jaarverslag lees je wat we het afgelopen jaar hebben gedaan en bereikt. Van het arbeidsmarktproject en de onderwerpen… Lees verder >
Maaltijdvergoeding per 1 januari 2026
Per 1 januari 2026 wordt het bedrag van de maaltijdvergoeding (artikel 29 lid 3 van de cao) aangepast conform de CPI. Voor 2026 bedraagt de vergoeding voor de warme maaltijd €19,08.
Loongebouw per 1 maart 2026
Het nieuwe loongebouw cao Orsima per 1 maart 2026 (2,81% verhoging) is nu beschikbaar op de website en in de cao app. Alleen het loongebouw (bijlage 2) is aangepast. Zodra een nieuwe cao tekst beschikbaar is wordt deze uiteraard gedeeld op de Orsima website en in de cao app.
Interview: Ton Uiterwaal over de Tegemoetkoming Keuringen
Ton Uiterwaal, HR-manager bij Dutch Waste, vertelt waarom hij gebruikmaakt van de mogelijkheid om Tegemoetkomingen Keuringen aan te vragen en waarom keuringen zo belangrijk zijn.
Interview: Frowa Schuitemaker over de cursus 'Begeleiden'
Cursusbegeleidster Frowa Schuitemaker vertelt in wat de cursus inhoudt en waarom het zo belangrijk is. Cursisten delen hun ervaringen.
Interview: Jean-Paul van Hecke (Conservator Group) over geluid
Jean-Paul van Hecke zoomt tijdens het interview dieper in op de risico’s en oplossingen rondom het thema ‘Geluid’.
Interview: Albert Kluwen (Group Peeters)
Albert Kluwen zoomt tijdens het interview dieper in op de beroepscompetentieprofielen. Hij vertelt hoe de profielen gebruikt worden en wat het voordeel hiervan is.
Interview: Jolanda Wissink (Mourik) over ontwikkelen werknemers
Interview met Jolinda Wissink, HR manager bij Mourik Industry, over hun strategie en het ontwikkelen van hun werknemers.
Interview: Karin van Esch (Peeters) over begeleiden werknemers
"Nieuwe werknemers krijgen een opleidingsprogramma met een toegewezen mentor en de basisopleidingen die nodig zijn om het werk te kunnen doen."