Categorie: Events

Werken aan Duurzame Inzetbaarheid is belangrijk nu en in de toekomst, daarom introduceert Orsima de Fit- en Vitaliteitssubsidieregeling. Deze regeling moedigt gezonde gewoontes en een gebalanceerde levensstijl aan, zowel op het werk als thuis. Je kunt bijvoorbeeld voor jouw werknemers subsidie aanvragen voor een cursus mindfulness of voor het lidmaatschap van een sportclub. Ontdek hoe… Lees verder >

Vanaf 1 januari 2024 is de leeftijd voor het opbouwen van pensioen veranderd. Voorheen bouwde werknemers vanaf 21 jaar pensioen op, vanaf dit jaar is de leeftijd verlaagd naar 18 jaar. Het is dus belangrijk voor werkgevers om hun administratie hierop aan te passen, zodat werknemers vanaf 18 jaar ook pensioenpremie gaan afdragen. Daarnaast is… Lees verder >

Orsima biedt werkgevers die premie afdragen aan het O&O Fonds Orsima de mogelijkheid om een Tegemoetkoming aan te vragen in de kosten van Keuringen Duurzame Inzetbaarheid voor werknemers van 45 jaar en ouder. Ton Uiterwaal, HR-manager bij Dutch Waste, vertelt waarom hij gebruikmaakt van de mogelijkheid om Tegemoetkomingen Keuringen aan te vragen en waarom keuringen… Lees verder >

De cursus ‘Begeleiden’ van Orsima leert werknemers hoe ze op een goede manier collega’s kunnen begeleiden tijdens hun werkzaamheden, zodat het werk veilig en goed uitgevoerd kan worden. De cursus wordt afhankelijk van de groepsgrootte in drie of vier dagdelen gesplitst, en vaak incompany gegeven. Cursusbegeleidster Frowa Schuitemaker vertelt in dit interview wat de cursus… Lees verder >

De beroepscompetentieprofielen van Orsima worden gebruikt door bedrijven om bepaalde functies, bijbehorende kerntaken en beroepscompetenties te verduidelijken. Ook Group Peeters gebruikt de beroepscompetentieprofielen voor verschillende functies. Albert Kluwen, manager HSEQ (Health, Safety, Environment and Quality) bij Group Peeters, vertelt waarvoor zij deze profielen gebruiken en wat de voordelen hiervan zijn. Omvang Group Peeters Group Peeters… Lees verder >

Harde geluiden komen in veel beroepen voor, daarom is het belangrijk om daar regelmatig bij stil te staan. Als je dit niet doet, terwijl je werkt met hoge geluidsniveaus kun je last krijgen van gehoorschade. Er zijn verschillende oplossingen die je in kunt zetten om gehoorschade te voorkomen. In dit artikel zoomen we dieper in… Lees verder >

Het was een mooie dag: de Orsima Familiedag 2022 in de Efteling. Op 13 november jl. genoten 600 deelnemers van het mooie weer, de sprookjesachtige sfeer en de gezelligheid. Dat de deelnemers het een geslaagde dag vonden, blijkt wel uit de 9,3 die de deelnemers de dag geven. Met deze video blikken we graag nog… Lees verder >

Heb jij via jouw werkgever al de uitnodiging naar de Orsima Quiz ontvangen? Corona gooit dan misschien wel roet in het eten van onze familiedag, jij kunt bijna jouw familieuitje gaan plannen! Wat moet je doen? informeer bij jouw werkgever naar een inlogcode naar de Orsima Quiz lees hier onze actievoorwaarden doorloop de quiz en… Lees verder >

Werken in de branche vraagt veel van je lijf. Veel tillen, staan en lopen, onregelmatige diensten en ‘s nachts werken horen er bij. En met het opschuiven van de pensioenleeftijd moet iedereen langer doorwerken. Daarom zet Orsima zich in om iedereen zo fit en sterk mogelijk te houden. Geef je werknemers -in je bedrijf-  training over… Lees verder >

De landelijke sociale partners (AWVN, FNV, CNV) maken een subsidie mogelijk voor een duurzaam inzetbaarheidstraject om een beweging op gang te brengen in bedrijven en branches. Het doel: zo veel mogelijk medewerkers duurzaam aan het werk te krijgen en te houden. Mét oog voor de veranderende behoeften van de organisatie. Bedrijven kunnen subsidie krijgen voor… Lees verder >

Lui of actief geweest tijdens je vakantie? We pakken de draad na de zomer weer op met ons speciale 8 uursprogramma. Workshops en bootcamps voor fitte topsporters. Doe mee! Het programma is nu weer aan te vragen. De inhoud van deze dag bepalen we samen met jou en je werkgever. Het kost je niets en… Lees verder >

Als werknemer heb je recht op drie aaneengesloten weken vakantie. Deze drie weken neem je zo veel mogelijk op tussen 30 april en 1 oktober.  Je werkgever moet je aanvraag hiervoor wel binnen twee weken goedkeuren. Ook je overige vrije dagen stel je samen met je werkgever vast. Vier verplichte vrije dagen mag je werkgever… Lees verder >