Verricht een bedrijf uitsluitend asbestwerkzaamheden? Dan gelden de volgende artikelen. 1.Asbesttoeslag In artikel 35 is de asbesttoeslag geregeld. Bedrijven hebben twee keuzes: a.toepassen van artikel 35 of b.een vaste gemiddelde toeslag over alle gewerkte uren. Deze gemiddelde toeslag moet zijn afgesproken met de werknemers. En dient jaarlijks ter goedkeuring aan de Vaste Kommissie te worden… Lees verder >
1.Aanvullende overeenkomsten per onderneming Per onderneming kunnen cao-partijen aanvullende overeenkomsten afsluiten met betrekking tot bemanningssterkte op pompboten, arbeidstijden, continutoeslag, nadere omschrijving van de werkingssfeer, functies en bedrijfseigen zaken. 2.Algemeen verbindend verklaring Cao-partijen zetten zich maximaal in voor het verkrijgen van een algemeen verbindend verklaring van deze cao. 3.Overige afspraken Aanpassen artikel 20 Tijdens de looptijd… Lees verder >
1.O&O-fonds Orsima a.Er is een O&O-fonds Orsima. Activiteiten binnen de branche worden betaald uit de fonds. b.De statuten en reglementen van dit fonds zijn onderdeel van deze cao. 2.Bijdrage aan het fonds a.De werkgever is een bijdrage aan het O&O-fonds verschuldigd. De bijdrage is vanaf 1 januari 2025 0,9%. b.De bijdrage wordt berekend over het… Lees verder >
Controleorgaan Stichting O&O-fonds Orsima voert controles uit in de sector. Het reglement voor de controles is opgenomen in de fonds-cao Orsima.
1.Ongewenst gedrag Ongewenst gedrag accepteren cao-partijen niet. Met ongewenst gedrag bedoelen cao-partijen in ieder geval: – een directe of indirecte ongelijke behandeling op basis van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras of arbeidsduur; – een andere ongelijke behandeling zonder reden. 2.Cao-partijen bevorderen gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het werk. 3.Ongewenste intimiteiten… Lees verder >
1.Kaderleden Ieder jaar geven de vakbonden de werkgeversorganisatie die partij is bij deze overeenkomst een overzicht van kaderleden. En aan welke activiteiten de kaderleden voor deze cao deelnemen. 2.Deelname aan vergaderingen Het kaderlid kan deelnemen aan vergaderingen van (werkgroepen van) Vaste Kommissie, O&O-fonds Orsima en FBS Orsima. Het basisuurloon wordt doorbetaald. Zijn er kaderleden in… Lees verder >
1.Veranderingen structuur organisatie a.De werkgever volgt het SER-besluit Fusiegedragsregels (2000) en de Wet Melding Collectief Ontslag. In afwijking van de wet doet de werkgever dit als er 10 of meer werknemers zijn betrokken. b.De werkgever informeert de vakbonden in de volgende gevallen: – bij een voorgenomen fusie; – bij een ingrijpende reorganisatie; – als de… Lees verder >
1.Veilig werken a.De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer veilig kan werken. De werkgever volgt hierbij de Arbowet. b.De werkgever stelt een beleid op. De werkgever maakt hierbij gebruik van de Arbocatalogus. c.Onderdelen van dit beleid zijn in ieder geval: – het geven van informatie om veilig te kunnen werken; – het geven van alle… Lees verder >
1.De werkgever geeft werkkleding aan de werknemer. De werknemer is verplicht deze werkkleding te dragen. 2.De werkkleding blijft eigendom van de werkgever. 3.Na afloop van het dienstverband levert de werknemer de werkkleding in. Doet de werknemer dit niet? Dan kan de werkgever daarvoor een vergoeding eisen. Deze kan gecompenseerd worden met het laatste loon.
Pensioenregeling a.De pensioenregeling bestaat uit een basisregeling, een overgangsregeling en een excedentregeling. De regelingen worden uitgevoerd volgens de statuten en reglementen van het Pensioenfonds Vervoer. b.Leden van de Werkgeversvereniging SITO zijn verplicht deel te nemen aan de basisregeling en overgangsregeling bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg (PF Vervoer). c.Alle informatie over… Lees verder >
1.Geen verplichting tot overwerk a.Zit de werknemer 10 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd? Dan kan hij niet verplicht worden om meer te werken dan 40 uur per week. 2.PAGO en/of PMO a.De werkgever stelt de werknemer periodiek in de gelegenheid om een PAGO en/of PMO te doen. b.Geeft de keuring reden tot aanpassing van de… Lees verder >
Voor de verplichte bijscholing in het kader van Code 95 stelt de Vaste Kommissie Orsima een lijst op van opleidingen die in dit kader worden aanbevolen. De kosten voor het volgen van verplichte opleidingen komen voor rekening van de werkgever.
1.Niet verplichte opleiding Volgt een (nieuwe) werknemer een cursus / opleiding die niet verplicht is? Of volgt de werknemer activiteiten in het kader van duurzame inzetbaarheid? Of voor het verkrijgen, behouden of vernieuwen van een beroepskwalificatie zoals vermeld op de beroepenkwalificatielijst? Dan geldt de volgende regeling: a.De werkgever betaalt de cursus- en examenkosten; b.De cursus… Lees verder >
Volgt de werknemer een bedrijfstak- of bedrijfstakvakopleiding? En doet hij dat op initiatief van de werkgever? Of met schriftelijke toestemming van de werkgever? Dan geldt de volgende regeling: a.De werkgever betaalt de cursus- en examenkosten; b.De cursus wordt voor zover mogelijk in de reguliere arbeidstijd gevolgd; c.De cursusuren worden gezien als arbeidstijd. De overwerk- en… Lees verder >
1.Algemeen Dit artikel is van toepassing als de werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte of gebrek. Zwangerschap en bevalling vallen hier ook onder. 2.Geldende voorschriften De werknemer moet zich bij arbeidsongeschiktheid houden aan de regels van het bedrijf. 3.Loondoorbetaling a.Eerste jaar Is de werknemer voordat hij arbeidsongeschikt is geworden minimaal 13 weken in dienst? Dan krijgt… Lees verder >
Onder levenspartner wordt verstaan de echtgenoot of echtgenote van de werknemer. Of degene met wie de werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert en waarvan de naam door de werknemer vooraf aan de werkgever bekend is gemaakt. Deze persoon mag geen ouder, broer of zuster van de werknemer zijn. 1.Recht op buitengewoon verlof a.De werknemer heeft… Lees verder >
