Duurzame inzetbaarheid

1.Geen verplichting tot overwerk
- a.Zit de werknemer 10 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd? Dan kan hij niet verplicht worden om meer te werken dan 40 uur per week.
2.PAGO en/of PMO
- a.De werkgever stelt de werknemer periodiek in de gelegenheid om een PAGO en/of PMO te doen.
- b.Geeft de keuring reden tot aanpassing van de werksituatie? Dan bespreken werkgever en werknemer dit samen.
3.Vierdaagse werkweek
- a.Is er reden om naar een vierdaagse werkweek te gaan? Dan overleggen werkgever en werknemer ieder jaar hoe tot een vierdaagse werkweek wordt gekomen.
- b.Wordt afgesproken dat er dagen worden gekocht? Dan is de waarde van een in te kopen dag 8 keer het uurloon van de werknemer inclusief vakantietoeslag.
- c.De arbeidsduur is maximaal 40 uur per week. Dat is inclusief overwerk.
- d.Kunnen werkgever en werknemer niet samen tot afspraken komen? Dan kunnen werkgever en/of werknemer dit voor (bindend) advies voorleggen aan de Vaste Kommissie.
4.Werknemer 55 jaar en ouder
- a.De werknemer van 55 jaar en ouder kan vragen om een vierdaagse werkweek. De regels uit lid 3 zijn dan ook van toepassing.
- b.Cao-partijen vinden de verkoop van atv-dagen door werknemers van 55 jaar en ouder niet productief. De verkoop van atv-dagen voor deze groep werknemers zou dan ook niet moeten gebeuren. De werkgever bevordert voor de werknemers van 55 jaar en ouder dat aan het einde van het jaar het saldo atv-dagen minimaal is.
5.Subsidie O&O-fonds Orsima
- a.De werkgever kan voor de kosten van de PAGO/PMO (lid 1) en voor de beroepskeuringen zoals SIR B, SIR C, asbestkeuring, bodemsaneringskeuring of chroomkeuring subsidie aanvragen bij O&O-fonds Orsima.
- b.Deze subsidie is € 200,- per keuring.
- c.De voorwaarden voor subsidie staan in het reglement tegemoetkoming duurzame inzetbaarheid. Dit reglement is opgenomen als bijlage 4 in de fonds-cao Orsima.