Om zowel werkgevers als werknemers een kijkje achter de schermen te geven van afgelopen jaar, heeft Orsima een terugblikvideo over 2023 ontworpen. In deze video laten we zien wat voor groei we hebben doorgemaakt, met welke projecten we bezig zijn geweest en hoe dit werd opgepakt door werkgevers en werknemers. Wij zijn trots op de… Lees verder >
Nieuws en Interviews
Nieuwe cao Orsima
Werkgeversorganisatie SITO en werknemersorganisaties FNV en CNV hebben afspraken gemaakt over een nieuwe cao Orsima. De nieuwe cao loopt van 1 april 2024 tot en met 28 februari 2025. Deze afspraken worden nu verwerkt in de cao-teksten en zullen binnenkort op de website worden geplaatst.
Onderhandelingsresultaat voor de cao Orsima 1 april 2024 – 28 februari 2025
De cao-onderhandelingsdelegatie van SITO en FNV en CNV hebben op 30 april 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt. Looptijd De cao heeft een looptijd van 11 maanden; 1 april 2024 tot en met 28 februari 2025. Loonontwikkeling De lonen worden per 1 juni 2024 verhoogd met 5%. Dit is inclusief de APC van 2024 zoals opgenomen in… Lees verder >
Nieuwe subsidieregeling: Fit en Vitaliteit
Werken aan Duurzame Inzetbaarheid is belangrijk nu en in de toekomst, daarom introduceert Orsima de Fit- en Vitaliteitssubsidieregeling. Deze regeling moedigt gezonde gewoontes en een gebalanceerde levensstijl aan, zowel op het werk als thuis. Je kunt bijvoorbeeld voor jouw werknemers subsidie aanvragen voor een cursus mindfulness of voor het lidmaatschap van een sportclub. Ontdek hoe… Lees verder >
Pensioenopbouw vanaf 18 jaar
Vanaf 1 januari 2024 is de leeftijd voor het opbouwen van pensioen veranderd. Voorheen bouwde werknemers vanaf 21 jaar pensioen op, vanaf dit jaar is de leeftijd verlaagd naar 18 jaar. Het is dus belangrijk voor werkgevers om hun administratie hierop aan te passen, zodat werknemers vanaf 18 jaar ook pensioenpremie gaan afdragen. Daarnaast is… Lees verder >
Interview: Ton Uiterwaal over de Tegemoetkoming Keuringen
Ton Uiterwaal, HR-manager bij Dutch Waste, vertelt waarom hij gebruikmaakt van de mogelijkheid om Tegemoetkomingen Keuringen aan te vragen en waarom keuringen zo belangrijk zijn.
Interview: Frowa Schuitemaker over de cursus 'Begeleiden'
Cursusbegeleidster Frowa Schuitemaker vertelt in wat de cursus inhoudt en waarom het zo belangrijk is. Cursisten delen hun ervaringen.
Interview: Jean-Paul van Hecke (Conservator Group) over geluid
Jean-Paul van Hecke zoomt tijdens het interview dieper in op de risico’s en oplossingen rondom het thema ‘Geluid’.
Interview: Albert Kluwen (Group Peeters)
Albert Kluwen zoomt tijdens het interview dieper in op de beroepscompetentieprofielen. Hij vertelt hoe de profielen gebruikt worden en wat het voordeel hiervan is.
Interview: Jolanda Wissink (Mourik) over ontwikkelen werknemers
Interview met Jolinda Wissink, HR manager bij Mourik Industry, over hun strategie en het ontwikkelen van hun werknemers.
Interview: Karin van Esch (Peeters) over begeleiden werknemers
"Nieuwe werknemers krijgen een opleidingsprogramma met een toegewezen mentor en de basisopleidingen die nodig zijn om het werk te kunnen doen."