Nieuws en Interviews

Werken aan Duurzame Inzetbaarheid is belangrijk nu en in de toekomst, daarom introduceert Orsima de Fit- en Vitaliteitssubsidieregeling. Deze regeling moedigt gezonde gewoontes en een gebalanceerde levensstijl aan, zowel op het werk als thuis. Je kunt bijvoorbeeld voor jouw werknemers subsidie aanvragen voor een cursus mindfulness of voor het lidmaatschap van een sportclub. Ontdek hoe… Lees verder >

Vanaf 1 januari 2024 is de leeftijd voor het opbouwen van pensioen veranderd. Voorheen bouwde werknemers vanaf 21 jaar pensioen op, vanaf dit jaar is de leeftijd verlaagd naar 18 jaar. Het is dus belangrijk voor werkgevers om hun administratie hierop aan te passen, zodat werknemers vanaf 18 jaar ook pensioenpremie gaan afdragen. Daarnaast is… Lees verder >

Orsima biedt werkgevers die premie afdragen aan het O&O Fonds Orsima de mogelijkheid om een Tegemoetkoming aan te vragen in de kosten van Keuringen Duurzame Inzetbaarheid voor werknemers van 45 jaar en ouder. Ton Uiterwaal, HR-manager bij Dutch Waste, vertelt waarom hij gebruikmaakt van de mogelijkheid om Tegemoetkomingen Keuringen aan te vragen en waarom keuringen… Lees verder >

De cursus ‘Begeleiden’ van Orsima leert werknemers hoe ze op een goede manier collega’s kunnen begeleiden tijdens hun werkzaamheden, zodat het werk veilig en goed uitgevoerd kan worden. De cursus wordt afhankelijk van de groepsgrootte in drie of vier dagdelen gesplitst, en vaak incompany gegeven. Cursusbegeleidster Frowa Schuitemaker vertelt in dit interview wat de cursus… Lees verder >

De beroepscompetentieprofielen van Orsima worden gebruikt door bedrijven om bepaalde functies, bijbehorende kerntaken en beroepscompetenties te verduidelijken. Ook Group Peeters gebruikt de beroepscompetentieprofielen voor verschillende functies. Albert Kluwen, manager HSEQ (Health, Safety, Environment and Quality) bij Group Peeters, vertelt waarvoor zij deze profielen gebruiken en wat de voordelen hiervan zijn. Omvang Group Peeters Group Peeters… Lees verder >