Winstuitkering

1.Winstuitkering
- a.De werknemer ontvangt een winstuitkering als de winst voor belasting hoger is dan 2% van de bruto omzet.
- b.De werknemer moet in het jaar waarover de uitkering wordt gedaan tenminste 15 werkdagen aan één stuk in dienst zijn.
2.Berekening winstuitkering
- a.De winstuitkering wordt berekend over iedere gewerkte dag. Tot maximaal 8 uur per dag.
- b.Een gewerkte dag is een dag waarop ook echt werkzaamheden zijn verricht. Vakantiedagen, atv-dagen, feestdagen en ziektedagen worden niet als gewerkte dagen gezien. Is er sprake van een ziektedag door een bedrijfsongeval? Dan geldt die ziektedag wel als gewerkte dag.
- c.De winstuitkering is 2% over het basisloon van de gewerkte dagen.
3.Geen recht op winstuitkering
De werknemer heeft geen recht op de winstuitkering:
– als de arbeidsovereenkomst eindigt om redenen als bedoeld in artikel 7:678 lid 2 sub c, d, g en j BW;
– als de opzegtermijn niet wordt toegepast;
– bij ontslag op verzoek van de werknemer binnen drie maanden na de datum van indiensttreding.
4.Uitbetaling winstuitkering
- a.De uitkering wordt gedaan in januari van het opvolgende kalenderjaar. Is in januari geen duidelijkheid over de mogelijkheid tot uitbetaling? Dan moet er uiterlijk 1 juli duidelijkheid worden gegeven.
- b.Kan niet tot uitbetaling worden overgegaan? Dan meldt de werkgever dit aan de werknemers en aan cao-partijen. Werkgever moet dit onderbouwen met cijfers.
- c.De accountant van cao-partijen beoordeelt op basis van de toegestuurde cijfers of inderdaad niet tot uitbetaling kan worden overgegaan.
5.Toepassing concern
Maakt de onderneming van de werkgever deel uit van een concern? Dan wordt alleen gekeken naar het resultaat van de onderneming(en) waarop de cao van toepassing is (zijn).