Vergoeding onregelmatig werk

1.De werknemer die op onregelmatige uren werkt, heeft recht op een toeslag.
2.Deze toeslag is:
– 50%: maandag tot en met vrijdag tussen 20.00 en 07.00 uur
– 50%: zaterdag tussen 00.00 en 20.00 uur
– 100% tussen zaterdag 20.00 en maandag 07.00 uur
3.Afbouwregeling vergoeding
Heeft de werknemer altijd of voor langere tijd toeslagen gekregen voor onregelmatig werk? En vervalt deze toeslag door het vervallen van activiteiten en/of door gewijzigde bedrijfsomstandigheden? Dan ontvangt de werknemer van het verschil tussen de oude beloning en de bij de nieuwe situatie horende beloning.
- a.Heeft hij de vergoeding achter elkaar ontvangen in meer dan een jaar maar minder dan twee jaar? Dan is de vergoeding
  – de eerste maand 100%
  – de tweede maand 66%
  – en als laatste een maand 33%.
- b.Heeft hij de vergoeding achter elkaar ontvangen in meer dan twee jaar maar minder dan drie jaar
  – de eerste twee maanden 100%
  – de volgende twee maanden 66%
  – en als laatste twee maanden 33%;
- c.Heeft hij de vergoeding achter elkaar ontvangen in meer dan drie jaar
  – de eerste vier maanden 100%
  – de volgende vier maanden 66%
  – en als laatste vier maanden 33%.
- d.Dit lid geldt niet als de werknemer wegens onbekwaamheid, door eigen toedoen, in werkzaamheden wordt geplaatst waarvoor de toeslag niet van toepassing is.