- 1.De pensioenregeling bestaat uit een basisregeling, een overgangsregeling en een excedentregeling.
- 2.Er geldt voor leden van de Werkgeversvereniging SITO een verplichte deelneming in de hierna te noemen basisregeling en overgangsregeling bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg, hierna te noemen PF Vervoer.
- 3.De in lid 2 bedoelde basis – en overgangsregeling wordt uitgevoerd overeenkomstig de statuten en reglementen van het in lid 2 genoemde bedrijfstakpensioenfonds.
- 4.Partijen betrokken bij deze overeenkomst zullen de leden 1 tot en met 8 van dit artikel bij een nieuw overeen te komen cao tenminste tot en met 2021 handhaven, met dien verstande dat PF Vervoer bevoegd is in voorkomende gevallen de premie, pensioenopbouw en de franchise aan te passen. Indien PF Vervoer dit laatste voornemens is zal PF Vervoer partijen betrokken bij deze overeenkomst tijdig informeren.
- 5.Kenmerken van de basisregeling
- a.soort regeling: middelloonregeling;
- b.opbouwpercentage: 1,788%;
- c.pensioenleeftijd: 68 jaar;
- d.nabestaandenpensioen: opbouwbasis;
- e.pensioengrondslag: het vaste bruto loon vermeerderd met vakantietoeslag, de uitkering op basis van resultaten (artikel 22 van de cao), de toeslag als bedoeld in artikel 27 van de cao en de schriftelijk overeengekomen 13e maand, vaste gratificatie, tantième of vergelijkbare toeslagen indien en voorzover deze niet afhankelijk zijn van het bedrijfsresultaat minus de franchise.
- f.maximum loon: € 59.706 (niveau 2022);
- g.premie: met ingang van 1 januari 2021 bedraagt de pensioenpremie 30% van de pensioengrondslag. Ten behoeve van deze pensioenpremie wordt 12% van de pensioengrondslag ingehouden op het loon van de werknemer;
- h.franchise: € 13.343 (niveau 2022). Het bestuur van PF Vervoer stelt jaarlijks de franchise vast;
- i.toeslagambitie: maximaal de gewogen gemiddelde loonontwikkeling in de sectoren Goederenvervoer, Besloten Busvervoer en Taxivervoer gedurende de periode van 1 juli tot 1 juli voorafgaand aan het kalenderjaar waarin mogelijk een verhoging wordt toegekend; het bestuur van PF Vervoer beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast;
- j.toetredingsleeftijd: 21 jaar.
- 6.Kenmerken van de excedentregeling
- a.soort regeling: middelloonregeling;
- b.opbouwpercentage: 1,788%;
- c.pensioenleeftijd: 68 jaar;
- d.nabestaandenpensioen: opbouwbasis;
- e.opbouw over: het loon boven het maximumloon van de basisregeling tot maximaal € 114.866 (niveau 2022);
- f.pensioengrondslag: het vaste bruto loon vermeerderd met vakantietoeslag, de uitkering op basis van resultaten (artikel 22 van de cao), de toeslag als bedoeld in artikel 27 van de cao en de schriftelijk overeengekomen 13e maand, vaste gratificatie, tantième of vergelijkbare toeslagen indien en voorzover deze niet afhankelijk zijn van het bedrijfsresultaat minus de franchise.
- g.toeslagambitie: maximaal de gewogen gemiddelde loonontwikkeling in de sectoren Goederenvervoer, Besloten Busvervoer en Taxivervoer gedurende de periode van 1 juli tot 1 juli voorafgaand aan het kalenderjaar waarin mogelijk een verhoging wordt toegekend; het bestuur van PF Vervoer beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast;
- h.toetredingsleeftijd: 21 jaar.
i.premie: de werknemerspremie bedraagt 12.00% van de pensioengrondslag, de rest van de premie is een werkgeverspremie; - j.werkgevers kunnen een separate overeenkomst sluiten met PF Vervoer. De werkgever die geen overeenkomst met PF Vervoer wenst te sluiten, dient aan de betreffende werknemers een minimaal gelijke regeling bij een andere aanbieder aan de betreffende werknemers aan te bieden.
Artikel 36