- 1.Ongewenst gedrag
Ongewenst gedrag accepteren cao-partijen niet. Met ongewenst gedrag bedoelen cao-partijen in ieder geval:
– een directe of indirecte ongelijke behandeling op basis van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras of arbeidsduur;
– een andere ongelijke behandeling zonder reden. - 2.Cao-partijen bevorderen gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het werk.
- 3.Ongewenste intimiteiten
Cao-partijen erkennen het recht van iedere werknemer op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en de onaantastbaarheid van het lichaam. Werkgever en werknemer dienen dit recht te respecteren en tevens te handelen volgens de algemene regels van moraal en fatsoen. Opmerkingen of gedragingen van seksuele aard of met een seksuele ondertoon, die voor de ander vernederend en/of belastend zijn, worden niet toegestaan. Deze gedragingen kunnen tot sancties leiden voor degene die zich daaraan schuldig maakt. - 4.Vertrouwenspersoon
- a.Bedrijven zijn volgens de Arbowet verplicht op hun werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel van dit beleid zijn.
- b.Orsima heeft per 1 juni 2024 een vertrouwenspersoon aangesteld. De vertrouwenspersoon is voor werkgevers en werknemers beschikbaar.
- c.Een vertrouwenspersoon is er voor werknemers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag:
– Pesten;
– agressie en geweld;
– discriminatie waaronder seksuele intimidatie. - d.De vertrouwenspersoon:
– begeleidt werknemers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen;
– adviseert de werkgever over het beleid van ongewenste omgangsvormen. - e.De invulling, werkwijze en contactgegevens van de vertrouwenspersoon staan op www.orsima.nl.
Artikel 51