Arbeidsongeschiktheid

1.Algemeen
Dit artikel is van toepassing als de werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte of gebrek. Zwangerschap en bevalling vallen hier ook onder.
2.Geldende voorschriften
De werknemer moet zich bij arbeidsongeschiktheid houden aan de regels van het bedrijf.
3.Loondoorbetaling
- a.Eerste jaar
  Is de werknemer voordat hij arbeidsongeschikt is geworden minimaal 13 weken in dienst? Dan krijgt de werknemer het eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid 100% van het loon
  doorbetaald. Is de werknemer voordat hij arbeidsongeschikt is geworden nog geen 13 weken in dienst? Dan krijgt de werknemer in de eerste 13 weken 70% van zijn loon betaald.
- b.Tweede jaar
  De werknemer krijgt in het tweede jaar 70% van het loon. Is de werknemer voordat hij arbeidsongeschikt is geworden minimaal twee jaar in dienst? En werkt de werknemer mee
  aan zijn re-integratie? Dan heeft de werknemer recht op 100%.
- c.Met loon bedoelen we het loon volgens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek
4.Inzetten atv-dagen
- a.Per kalenderjaar mag voor de eerste en tweede ziekmelding door de werkgever een atv-dag worden ingezet. Deze atv-dagen gaan af van de 14 atv-dagen die de werkgever kan aanwijzen.
- b.Stelt de arbodienst of de bedrijfsarts vast dat het een ziektebeeld met een zelfde oorzaak is? Dan wordt er geen atv-dag ingezet. Is de werknemer het niet eens met de arbodienst of de bedrijfsarts dat het ziektebeeld een andere oorzaak heeft? Dan kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit deskundigenoordeel is bindend.
- c.Dit lid is niet van toepassing als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een bedrijfsongeval.
5.Aanvulling derde en vierde jaar
- a.Is de werknemer na twee jaar nog arbeidsongeschikt en ontvangt hij een loongerelateerde uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)? Dan vult de werkgever deze uitkering met 10% aan.
- b.Het totaal van de loongerelateerde uitkering en de aanvulling is niet meer dan het vaste brutoloon dat de werknemer voor zijn arbeidsongeschiktheid als laatste ontving.
- c.Eindigt de arbeidsovereenkomst tijdens deze periode? Dan wordt de nog resterende aanvulling in één keer uitbetaald.
6.Re-integratie
- a.De werkgever zet zich in om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers terug te laten keren in het arbeidsproces. Dat kan in de bestaande arbeidsplaats of ergens anders. De werkgever kan dit doen door:
  • Aanpassing van de arbeidsplaats;
  • Aanvullende scholing;
  • Andere noodzakelijke of gewenste aanpassingen.
- b.Is aanpassing van de arbeidsplaats niet mogelijk? Dan biedt de werkgever een andere passende arbeidsplaats aan. Als dit voor de werkgever mogelijk is. De werkgever houdt hierbij rekening met de belemmeringen vanwege het uitvoeren van werkzaamheden op locatie bij de opdrachtgever/hoofdaannemer. Vacatures worden als eerste aangeboden aan de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer. Bij de bepaling van vacatures wordt ook gekeken naar werk dat wordt uitbesteed.
- c.De werknemer zal alles doen dat nodig is om beter te worden. En om zijn werkzaamheden weer te kunnen hervatten. Een geneeskundig onderzoek is hierbij mogelijk.
- d.De werknemer is verplicht mee te werken aan maatregelen die de werkgever neemt. En passende werkzaamheden te doen. Dat geldt ook als dit een parttimefunctie is.